Rechtsanwältin Elisa Treuter im Mandantengespräch

Wichtiges im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Von der Erstellung eines individuell auf Ihren Betrieb zugeschnittenen Arbeitsvertrag über eine Abmahnung bis hin zur Kündigung - wir vertreten Sie als Arbeitgeber in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht.

Die Grundlage - der Arbeitsvertrag

Wenn Sie sich nach der erfolgten Bewerberauswahl für einen geeigneten Bewerber (m/w) entschieden haben ist es wichtig, mit diesem einen für seine Stelle und Ihren Betrieb zugeschnittenen, geeigneten und möglichst wasserdichten Arbeitsvertrag abzuschließen.

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Ärger mit Mitarbeitern

Sollten Sie Probleme oder Schwierigkeiten mit einem Arbeitnehmer haben, so müssen Sie dies als Chef selbstverständlich nicht akzeptieren.

Hierbei sollten Sie auf Schnellschüsse verichten und statt dessen auf Ihre rechtlichen Möglichkeiten zurück greifen.

Denn verstößt der Arbeitnhmer gegen den Arbeitsvertrag, so sollten Sie dies nicht einfach hinnehmen.

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Krankmeldungen

Wer kennt dies nicht, Ihr Arbeitnehmer meldet sich zum wiederholten mal krank. 

Teilweise nehmen Krankmeldungen von Arbeitnehmern in Betrieben über das Jahr gerechnet eine solche Häufigkeit und Tagesanzahl an, dass diese bis zu drei oder vier Wochen regelmäßig in einem Jahr krank sind. Dies kann schon zu großen betrieblichen Schwierigkeiten und Verlusten führen, vor allem in kleinen Betreiben, wenn man dies nicht "abfangen" kann.

 

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