Arbeits­recht

Ihnen wird ein Aufhebungsvertrag angeboten? Dagegen ist grundsätzlich nichts einzuwenden, wenn das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden soll. Vorsicht ist dann geboten, wenn Sie als Arbeitnehmer unter Druck gesetzt werden, etwa weil das Angebot überraschend kam, Sie sofort unterschreiben müssen oder sonst mit Kündigung gedroht wird.

Stimmt der Arbeitnehmer einem Aufhebungsvertrag zu, verzichtet er damit auf jedwede Schutzrechte! Um ihm diesen Verzicht schmackhaft zu machen, wird der Arbeitgeber in der Regel eine Abfindung anbieten. Deren Höhe ist frei verhandelbar.

Als Ihre Anwältin für das Arbeitsrecht prüft Wendla Savic für Sie den Aufhebungsvertrag und verhandelt auf Ihren Wunsch gerne mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Abfindung, um Ihre Ansprüche durchzusetzen.

Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage überhaupt? Die Antwort lautet fast immer: Ja! Die meisten Arbeitnehmer kehren zwar nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurück, jedoch enden die meiste Verfahren mit einem Vergleich, der in der Regel eine Abfindung beinhaltet.

Ein Sieg vor dem Arbeitsgericht ist natürlich die beste Grundlage für Abfindungsverhandlungen, doch auch ohne Urteil können bei einer außergerichtlichen Einigung für den Arbeitnehmer oft vorteilhafte finanzielle Vereinbarungen durchgesetzt werden.

Eine Klage lohnt sich aus finanzieller Sicht also fast immer, wichtig ist jedoch, dass der Sie vertretende Anwalt nicht nur ein guter Jurist, sondern auch ein geschickter Verhandler ist, der Ihre Ansprüche durchsetzen kann.

Arbeitszeugnisse folgen ganz eigenen Regeln. Unter Personalverantwortlichen gibt es feste Formulierungen, die jeweils einer bestimmten Schulnote entsprechen, andere Floskeln wiederum verstecken hinter scheinbar lobenden Worten ein vernichtendes Urteil oder gar eine Warnung an künftige Arbeitgeber. Welche Formulierung, was bedeutet, ist für Arbeitnehmer oft schwer zu durchschauen. Auf Wunsch prüft Frau Savic ihr Zeugnis und stellt sicher, dass die Formulierungen einer eventuell vereinbarten Note entsprechen.

Riskieren Sie nicht Ihre berufliche Zukunft wegen eines schlechten Zeugnisses – lassen Sie es einfach von der Anwältin für Arbeitsrecht prüfen!

Besser als ein gewonnener Rechtsstreit ist ein Rechtsstreit, der gar nicht erst entsteht. Mit klaren und rechtssicheren Bestimmungen im Arbeitsvertrag vermeiden Sie unnötiges Konfliktpotential mit Ihren Beschäftigten und sichern sich als Arbeitgeber maximal ab. Unsere Arbeitsrechtlerin Wendla Savic entwirft für Sie Arbeitsverträge individuell nach Ihren Bedürfnissen.

Gerne übernimmt sie auch die Prüfung Ihrer schon bestehenden Vorlagen oder Vertragsentwürfe.

Sparen Sie Zeit und Geld durch Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge durch eine Anwältin für Arbeitsrecht!

Arbeitnehmer – Beratung durch Anwältin für Arbeitsrecht

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Ihnen wurde gekündigt? Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Das deutsche Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in vielen Bereichen besonders umfänglich. Häufig enthalten Arbeitsverträge aber auch Klauseln, die schlichtweg unwirksam sind. Wir beraten Sie hierzu gerne eingehend uns setzten uns engagiert für Ihr Recht ein –  gerichtlich wie außergerichtlich.

Sie haben Fragen zum Homeoffice?

Die Arbeit im Homeoffice kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile bringen. Doch es stellen sich auch viele arbeitsrechtliche Fragen: Welche Ausstattung muss der Arbeitgeber stellen? Gibt es spezielle Anforderungen an den Arbeitsplatz? Welche Rechte und Pflichten haben Ihre Angestellten im Homeoffice? Und wie steht es mit dem Datenschutz?

In unserer Kanzlei in Schwäbisch Gmünd berät Sie Wendla Savic zum Thema Homeoffice und beantwortet alle Ihre Fragen.

Praxistipp von der Anwältin für Arbeitsrecht: Rechtsschutzversicherung für Arbeitnehmer

Wir raten Arbeitnehmern grundsätzlich dazu an, (rechtzeitig) eine Rechtsschutzsicherung für das Arbeitsrecht abzuschließen, damit Sie im Fall des Falles nicht mit Rechtsanwalts- und gegebenenfalls Gerichtskosten belastet werden. Denn im Arbeitsrecht hat in erster Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten grundsätzlich selbst zu tragen; es gibt dabei – im Gegensatz zum Zivilprozess – keine Kostenerstattungspflicht der obsiegenden Partei gegen die unterliegende.

Da auch viele oder statistisch gesehen die meisten der Prozesse bei der Kündigungsschutzklage durch einen sogenannten Vergleich (Einigung) enden, ist es doppelt ratsam eine Rechtsschutzversicherung zu haben, damit Sie von der Abfindung nicht auch noch die Anwaltsgebühren zu zahlen haben.

Kündigungsschutzklage: Das rät die Anwältin für Arbeitsrecht!

Egal ob Sie als Arbeitnehmer rechtlich gegen Ihre Kündigung vorgehen oder ob Sie sich als Arbeitgeber mit einer Kündigungsschutzklage konfrontiert sehen: Wichtig zu wissen ist, dass die meisten Prozesse in solchen Fällen nicht mit einem Urteil enden, sondern mit einem Vergleich.

Bei einem Vergleich einigen sich beide Parteien auf einen Kompromiss zur gütlichen Beilegung des Rechtsstreits und zum Ausgleich ihrer Interessen. Zentrales Thema bei Kündigungsschutzklagen ist dabei meist die Vereinbarung einer Abfindung und deren Höhe. Bei einem Vergleich im Arbeitsrecht geht es also für beide Seiten um viel Geld.

Darum ist es bei einer Kündigungsschutzklage von größter Wichtigkeit, einen Anwalt zur Seite zu haben, der nicht nur mit dem aktuellen Arbeitsrecht vertraut ist, sondern auch über großes Verhandlungsgeschick verfügt.