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FAQ

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Grundsätzlich bedarf jede Kündigung der Schriftform – die elektronische Form ist im § 623 BGB ausdrücklich ausgeschlossen. Außerdem muss vor jeder Kündigung der Betriebsrat – sofern es einen gibt – gehört und die Kündigungsfrist eingehalten werden. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist in der Regel unwirksam, wenn ihr keine Abmahnung vorausgegangen ist. Oft sind Kündigungen auch unwirksam, weil sie von der falschen Person ausgesprochen werden – und selbstverständlich dürfen unkündbare Personen nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen entlassen werden.
Neben diesen eindeutigen Unwirksamkeitsgründen gibt es noch andere, deren genaue Interpretation die Aufgabe eines Gerichts ist. Das betrifft zum Beispiel die Frage, ob die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, ob bei einer betriebsbedingten Kündigung andere Mitarbeiter im Unternehmen verleiben, obwohl sie weniger schutzwürdig sind oder ob die Vorwürfe für eine verhaltensbedingte Kündigung überhaupt schwerwiegend genug sind. Hier ist die Vertretung durch einen kompetenten Fachanwalt für Arbeitsrecht besonders wichtig.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Grundsätzlich bedarf jede Kündigung der Schriftform – die elektronische Form ist im § 623 BGB ausdrücklich ausgeschlossen. Außerdem muss vor jeder Kündigung der Betriebsrat – sofern es einen gibt – gehört und die Kündigungsfrist eingehalten werden. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist in der Regel unwirksam, wenn ihr keine Abmahnung vorausgegangen ist. Oft sind Kündigungen auch unwirksam, weil sie von der falschen Person ausgesprochen werden – und selbstverständlich dürfen unkündbare Personen nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen entlassen werden.
Neben diesen eindeutigen Unwirksamkeitsgründen gibt es noch andere, deren genaue Interpretation die Aufgabe eines Gerichts ist. Das betrifft zum Beispiel die Frage, ob die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, ob bei einer betriebsbedingten Kündigung andere Mitarbeiter im Unternehmen verleiben, obwohl sie weniger schutzwürdig sind oder ob die Vorwürfe für eine verhaltensbedingte Kündigung überhaupt schwerwiegend genug sind. Hier ist die Vertretung durch einen kompetenten Fachanwalt für Arbeitsrecht besonders wichtig.

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